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Salarié kiné : qui accède au bilan et qui facture ?

Pour qui : Titulaire employant un kiné salarié

Sources primaires consultées le 6 novembre 2026. Aucun logiciel ni parcours de facturation testé.

Notre avis

Dans un cabinet kiné employant un salarié, faites préciser qui accède au bilan, qui corrige les séances et qui facture. Dans le périmètre Maiia décrit pour les salariés de titulaires, Premium ne donne pas accès à Gestion Kiné. Notre priorité est de faire fonctionner les tâches entre les bons rôles avant de payer un accès dont l'équipe attendrait des droits qu'il ne fournit pas.

Dans l’ordre

  1. Distinguer salarié, titulaire et secrétaire dans le besoin
  2. Choisir les accès de bilan et d’agenda nécessaires
  3. Faire démontrer la chaîne de correction et de facturation

Pourquoi

  • Le rôle salarié est distinct du remplacement libéral.
  • La date effective du contrat de rôle conditionne certaines fonctions.
  • L’accès à un bilan ne signifie pas accès à la facturation.

Ce qui change le choix

Remplaçant libéral : contrat et rôle distincts à examiner séparément.

Le nom Premium ne donne pas tous les droits

L'aide Maiia précise son périmètre : salariés intervenant pour des titulaires. Elle distingue Initial, avec accès Agenda mais sans Bilan ni Gestion Kiné, et Premium, qui peut ouvrir Maiia Bilan lorsque la date de début du contrat est effective, sans accès à Gestion Kiné. Ce sont des règles de produit publiées, pas une description de tous les emplois possibles d'un kiné.

Demandez donc la proposition correspondant aux tâches du salarié. S'il doit préparer un bilan, faites montrer ce droit avec son propre accès. S'il doit seulement organiser des rendez-vous, ne choisissez pas une formule plus large sans bénéfice identifié.

Le travail administratif reste réparti

Dans ce même périmètre, le fournisseur indique que le salarié ne facture ni ne télétransmet ; ces actions restent au titulaire. Certaines tâches de suivi et de documents passent aussi par les rôles autorisés dans Gestion Kiné. L'ajout d'un salarié est soumis à contractualisation.

Faites expliquer séparément le contrat commercial d'accès et la configuration du rôle dans le logiciel. Une date renseignée dans l'application ne remplace pas une règle de prix ou de licence. Nous ne donnons ici aucun avis sur le contrat de travail ou le droit de facturer en dehors du parcours logiciel documenté.

Une démonstration avec les trois rôles

Préparez un patient fictif et une séance réalisée par le salarié. Depuis son accès, faites créer le rendez-vous et, si la formule le permet, un bilan. Introduisez ensuite une erreur administrative volontaire : qui peut la corriger, dans quel écran et comment le titulaire retrouve-t-il le résultat avant la facturation ? Demandez enfin un document fictif pour comprendre ce qu'il fait apparaître.

Aucune de ces actions n'a été testée dans cette étude. Le but est de vérifier que l'organisation ne dépend pas du partage d'un identifiant ou d'une intervention imprévue à chaque séance. Si vous accueillez un remplaçant libéral, utilisez un autre scénario : les droits et le contrat décrits pour un salarié ne peuvent pas lui être attribués automatiquement.

Limites

Analyse documentaire, sans essai de logiciel ni audit contractuel du cabinet. Une fonction ou un statut non vérifié reste inconnu ; cela ne prouve pas son absence.

Prochaine action

Demandez une démonstration avec trois accès distincts — salarié, titulaire et secrétaire — allant du bilan éventuel à la correction puis à la préparation de facture.

Preuves et sources

Ce qui relève d’un fait lu, d’une déclaration, de notre calcul, de notre méthode ou de notre avis. Notre méthode

  • Déclaration de l’éditeur. Dans l’aide Maiia consacrée aux salariés de titulaires, Initial donne Agenda sans Bilan ni Gestion Kiné ; Premium ouvre Bilan à la date effective du contrat mais pas Gestion Kiné.

    Relevé du 6 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. Le fournisseur décrit un salarié qui ne facture ni ne télétransmet dans ce parcours ; le titulaire effectue ces opérations et l’ajout du rôle est contractualisé.

    Relevé du 6 novembre 2026.

  • Notre méthode. Le scénario fictif avec trois accès et une correction est une méthode proposée pour vérifier l’organisation du cabinet.

    Daté du 6 novembre 2026.

  • Notre avis. La hiérarchie des critères et la recommandation sont notre avis éditorial pour le profil décrit.

    Daté du 6 novembre 2026.